孙宏斌在狱中度过了四年，期间◆★■■■，他拒绝了家人的探望，坚决不让妻子和孩子看到他落寞的身影。出狱后◆◆■★★，他带着柳传志曾给的50万元重新开始了创业生涯，最终成立了融创地产，成为中国房地产行业的四大巨头之一◆◆■■■★。

　　在联想的成长历程中◆◆★■■★，有一位关键人物★◆◆，他便是如今声名赫赫的地产大亨◆■◆■◆★、融创集团的董事长——孙宏斌。或许许多人并不知晓，他曾是联想最为重要的一员，曾被视为联想的未来接班人，甚至是柳传志精心培养的接班人★■◆◆■。孙宏斌从一名普通员工，凭借其卓越的才干，一跃成为联想的代表性人物★◆■★■。柳传志对他推崇备至，视如己出，两人有着如父如子的深厚关系◆■★◆。然而★★，令人意外的是，孙宏斌最终却被柳传志送进了监狱◆■★■◆，饱受四年牢狱之灾。那么，这一切是如何发生的呢■★■？背后又有哪些令人唏嘘的故事◆■？接下来，我们将揭开这段鲜为人知的往事★◆★★■■。

　　在初期★◆◆■，孙宏斌获得了柳传志的大力支持，甚至为了让他更好地发展，柳传志将一些手下的老员工调离了职务■■，完全将人事权交给了孙宏斌。孙宏斌在全国范围内设立了18个销售分公司◆★◆■◆，迅速将联想的产品推向了市场■■★◆，这一切似乎表明孙宏斌的事业将蒸蒸日上。

　　这番话被柳传志的★★■★“眼线■◆”传到了他耳中，柳传志立即决定采取行动，以孙宏斌涉嫌侵占资金为由向公安报案。孙宏斌因此被逮捕■★◆◆，最终被判刑五年■★◆★■■。

　　柳传志是个求才若渴的企业家，他打破常规，迅速将孙宏斌提拔为企业发展部的主管★◆■■◆★。这个部门在联想公司中举足轻重，负责公司的整体规划★◆■、科研◆★、生产与销售等重大事务。尽管公司管理层对此提拔表示质疑，认为这太过破格■◆◆，柳传志依然坚定地支持了孙宏斌，他认为孙宏斌具备更高层次的眼光和战略眼光◆■★■★◆，是联想未来的关键人才★★◆。

　　经过一段时间的考察，柳传志愈加重视孙宏斌的潜力，开始着手培养他。为了帮助孙宏斌提高表达能力★■，柳传志要求他每天给自己讲一个故事，并对其进行点评和指导◆◆■■★。在柳传志的栽培下■◆◆■◆■，孙宏斌逐渐成长为公司的核心人物。两人的关系也逐渐发展得像父子一样深厚，孙宏斌被视为■■★◆“联想少东家”。然而，事与愿违■◆◆★，命运常常出人意料，孙宏斌的前途并没有按人们预期的那样发展■★■。

　　然而，随着权力的增大，孙宏斌也逐渐开始表现出强烈的个人风格，这引发了公司内外的一些不满。1990年，柳传志因忙于香港联想上市的事务★◆★★◆，将大部分工作交给副总负责，而这期间，孙宏斌的权力越来越大■■★★★，他的威望迅速飙升，甚至开始吸引到了一部分员工的崇拜和追随。孙宏斌的影响力逐渐超出了柳传志的预期◆◆★，这也埋下了两人矛盾的种子。

　　1978年★◆■★，恢复高考后的第二年，孙宏斌凭借优异的成绩考入了武汉水利电力学院（现武汉大学）★◆◆◆◆。在大学里★◆★■■，他依旧勤奋好学，并在本科毕业后考入了清华大学攻读工科研究生，并顺利获得学士学位。毕业后，他被分配到中国环境科学院工作，虽然这是一家理想的科研单位，但孙宏斌却始终感到这份工作缺乏挑战性■■★★■，渐渐对自己未来的职业生涯产生了不安■◆★■◆。

　　多年后，孙宏斌洗清了“挪用公款”的罪名，和柳传志之间的恩怨也终于画上了句号。然而◆★★◆★■，历史并没有如果，没人知道■■★■，如果当初柳传志没有将孙宏斌送进监狱，孙宏斌是否会有如此辉煌的成就★■，也无法得知联想的未来会如何变化。返回搜狐，查看更多

　　1989年初，孙宏斌正式加入了联想。当时的联想正处于一个至关重要的转折点。自1984年起，倪光南研发的联想式汉卡帮助联想从中关村崛起■◆◆★■，迅速发展成一家名声赫赫的企业。然而，随着时间的推移，联想的创业精神逐渐消退，许多创业元老把持着重要岗位，导致公司内陷入了死气沉沉的状态■★◆，缺乏活力。

　　接下来，柳传志召集了一个会议，试图在会议中指出问题并进行批评。意外的是，在会议上★◆◆◆■，孙宏斌的下属对柳传志提出了强烈的反驳，认为总裁的批评没有根据，甚至当场质疑柳传志的管理方式。柳传志被当场挑战，心情愈发沉重。最终，他感到了事态的严重性，父子般的亲密关系从此彻底破裂。

　　在一个偶然的机会中，孙宏斌看到了一则联想的招聘广告★★■，这个广告寻求销售人员◆★■★★。曾在清华大学时，孙宏斌听说过联想◆■★★■◆，更加了解了倪光南院士研发的联想式汉卡技术，这项技术一度获得了国家科技进步奖，提升了联想的知名度。孙宏斌顿时认为联想是一片值得施展才华的沃土，便毫不犹豫地参加了应聘■◆。凭借过人的实力和气魄，孙宏斌成功从500多名应聘者中脱颖而出，成为58位最终被选中的候选人之一■★◆■。

　　孙宏斌比柳传志年轻整整19岁■★★◆。1963年，孙宏斌出生在山西省运城临猗县的一个贫困山区，他家中有六个孩子，孙宏斌是长子。家庭的贫困并没有限制他对知识的渴望，相反，他从小便心怀理想■★★★■，深知只有通过知识才能改变命运◆■。为了弥补贫困家庭条件下的书籍匮乏■★■◆★，孙宏斌早早就养成了早起跑到村里唯一的书店前蹭书的习惯，连店主都深受感动，时常为了他延迟关店时间。

　　接下来的几天里，柳传志做出了决定：将孙宏斌调离企业发展部■★，并开除了两名员工。孙宏斌心中充满了不平和愤怒，为了安慰被开除的员工，他安排了一次聚餐。然而，这顿饭却成为了引发更大灾难的导火索。孙宏斌和几位员工在饭桌上讨论了自己的困境，甚至有人提出不如带着一千多万元的货款去创业。

　　随着时间的推移★◆，矛盾渐渐激化。柳传志收到了来自联想内部的邮件，内容主要是对孙宏斌的批评，指责他结党营私■★、分裂公司。柳传志并未立即做出判断★★◆，而是开始调查事情的真相■■◆★★◆。与此同时■★◆，柳传志还注意到孙宏斌所主办的《联想企业报》头版上刊登的内容，其中明确写着“企业部的利益高于一切★◆”■★★★■◆。这让柳传志产生了深深的不安◆◆◆■，他怀疑孙宏斌的行为已经越过了他的底线。

　　与之相对，年仅26岁的孙宏斌充满了雄心壮志，敢闯敢拼，做事雷厉风行，满腔热血，誓言要为公司创造一番新天地★◆★◆★◆。加入公司后的孙宏斌被安排在销售部门■★◆■◆■，起初从普通的销售员做起。没过多久■★◆，他便凭借自己出色的业绩，带领团队成功将积压的库存清理掉，创造了超过一千万元的盈利。孙宏斌的才华和业绩立刻引起了柳传志的注意。

　　矛盾彻底激化后◆◆★■■，柳传志直接与孙宏斌进行了对话■★，并提出了一个严峻的考验——要求孙宏斌开除两名在会议中反驳他的员工◆◆★■◆■。孙宏斌坚定地拒绝了柳传志的要求，他认为这些员工只是提出了一些意见★◆■★■★，不应因此受到惩罚。随着谈话的深入，柳传志意识到★◆■，孙宏斌为了保护下属■◆★◆■◆，已经站在了对立面。